小程序平台运营经理绩效考核

小程序平台运营经理绩效考核与小程序运营经理绩效考核有什么不同

1、微信平台的发展历史

现在已经有很多小程序平台,每个平台都有其目标,而小程序的目标主要有三种:

1)流量引入

2)拉新

3)留存

在小程序平台的情况下,小程序的主要目标是通过小程序来实现流量获取,而平台的目标是为用户提供最优质的服务,是平台所期待的。

2、小程序的流量价值

流量就像网盟广告,也许投你的广告就能转化用户,但这个流量不是定向投放,而是一种定向的行为,比如说某某商品你的流量就比较高。通过小程序投放的人群意向会更精准。但是投放的话,相对的运营、投放等都比较繁琐。

3、小程序和小程序的差异

流量越大的地方,流量越大的地方,对公司的价值越好。

因为小程序的核心是“服务”,而服务就是让客户在小程序里面实现特定的服务或者说功能,那么这就是一个核心。所以流量的价值才会很高。

1)我觉得小程序平台的价值最好的,是为用户提供个性化服务,在提供一定的盈利模式的同时让用户能更便捷的完成一些功能,获得一些“便利”。

2)一个典型的例子就是支付宝的小程序,作为一个工具类的应用,支付宝小程序本质上是一个“服务”,而不是“工具”。

3)小程序的商业价值往往来自于用户的自主裂变和传播,而不是微信之父的推出。

4)小程序运营,更多的是一个执行层面的工作,如果这个执行层面做得好,可以提升用户粘性。

上面几个差异点可以比较直观的看出来,小程序平台的流量也不低,另外一个就是用户的质量。

我们可以先看看“有多少人用过”

对于小程序流量的分析,我们可以分成以下三类:

1、通过数据挖掘获得

2、在传播层面引起

其实,从功能上来看,小程序的传播主要是通过向用户提供相应的服务,从而促进了用户的使用。而对于大多数的中小型企业来说,在这个过程中就要注重以下几点:

3、与用户建立关系

你是否也有类似这样的感受:小程序不仅可以帮助商家在线上建立和用户的关系,还可以帮助企业利用微信来进行传播。

虽然现在用户都是很理性的,但是用户的行为却不会发生大的改变。如果能够深刻的了解用户的行为习惯,对于后期的传播也是非常有帮助的。