年龄是SEO专员招聘的限制因素吗？揭秘SEO行业的年龄要求

根据一些案例来看,有一部分SEO专员是从专员时代过来的,比如某SEO主管,从第3个月就开始工作了,目前已经从专员发展到主管。如果你在SEO主管之前工作了三个月,我相信你就不会再聘用这样的SEO专员。

你是否有这样的职业规划?我个人认为如果你的职位不是大型企业,而是由个人或者是公司主导的小企业,这种情况下你需要做的就是跳槽,但如果你是一个企业或者单位老板,比如SEO主管,这样的职位来待遇也是不错的。

例如你在一家初创企业做SEO,你为何这样想?你是否需要招聘一个SEO主管或者SEO经理,SEO主管可以拿到各种奖赏,并且这些奖赏是有层级的,他们能给你提供更多的支持,让你给你更多的空间去发展,这些是你的优势,当你招聘SEO主管或者SEO经理之前,你有资格谈更多的薪酬,这对于你来说也是一个机会,当你招聘SEO主管或者SEO经理的时候,你是否具备在岗位上的能力。

如果你没有能力招聘SEO经理或者SEO经理,我只能说你没有能力拿到更多的发展。

我还记得我在初中的时候,还专门负责过的一个项目组,招聘一个SEO经理或者SEO经理,这个项目组主要工作是去了解百度算法的变化,研究百度收录排名的变化。在我这种情况下我就完全放弃了,因为我知道他们不会因为算法的变化而改变我的优化方式,所以我还把网站的内容发到了一个不需要更新的平台上,这个平台不需要更新,只需要发一些高质量的外链即可,如果这些平台没有更新,我还不如不发。

可是经过这段时间的努力,我还是坚持不下去了,我问他,你的网站收录到了没有排名,为什么没有排名?他说,你的外链发布到了一些没有排名的平台上,这些平台上的外链都是一些低质量的,他根本不需要更新,你能做到吗?他说,我的网站都没有收录,都是一些低质量的,我还找他,让他出来让他帮忙,他也帮不了你。

然后我说,你先不要急着招聘SEO经理或者SEO经理,等你有能力了再去招聘其他的SEO经理或者SEO经理,因为SEO经理这个职位比较难,你在没有能力的情况下,你只需要自己慢慢摸索就行了。

我还专门给大家整理了几个关于SEO经理或者SEO经理的知识文章,你如果有这个兴趣可以看我之前写的SEO文章,还有更多关于SEO的知识内容,欢迎大家来我之前的博客边听我的。