微信运营绩效考核表：提升运营效果，实现卓越表现

微信运营绩效考核表:提升运营效果,实现卓越表现,实现卓越业绩

1、思维转变

以业绩论英雄,一定要从思维转变到思维,要从问题上去想问题,然后去思考解决问题的具体问题。

传统企业思维根深蒂固,我们看到他人成功了,自己也成功了,但是很多时候,往往被套路、被忽悠。思维转变,就是根据自己过去的经验去重新审视和反思,在再弥补自己之前的不足的同时,为自己的问题找到更合适的方法。

比如做PPT模板,很可能逻辑混乱,不知道如何找到模板,不知道如何排版,需要怎么替换。这个时候,我们就要采取面对面的思维,对着电脑开始研究,去思考这个PPT是如何制作的,PPT怎么排版,这个工作内容的实现难易程度如何,PPT是否具有自己的优势。思考好了,就要通过思维的转变,去尝试新的思维,解决问题。

2、学习及观察

这个时候,不仅要理论知识,还要对自己进行观察和观察。现在有很多人已经把自己的能力局限在做事的思维,感觉自己每天什么都做,也都做了,但是自己却没有把问题总结好,自己一味的抱怨,认为自己只有做事才能做好,其实这种想法是错误的,不要抱怨是因为能力的问题,也不是因为抱怨自己没有思考,而是因为很多时候我们不懂得怎么去思考。

那么怎么去了解自己有哪些工作的局限呢,我们就要进行思考。比如,我可能是程序员,或者是老板。为了帮助大家理解怎么用代码,又或者是如何提高效率,我有哪些工作需要什么能力,我能提供哪些方面的知识,能不能提升,这些都要具体化的去了解。当有了这些,我才能在工作中更好的进步,而不是应付自如。

3、工作内容的系统化

前面我们讲了,我们要做的就是系统化的学习。什么样的内容是我们的需要的,什么样的内容是我们能够提供的。我们要具体的去了解。你的专业知识是否比我们这些需要的人更全面,你有什么样的工作能够让你的工作更加快速。更加能够进行落地执行,还有哪些工作是你可以看到的,你要让自己的事情或者是思路更加清晰。

当我们开始慢慢地去熟悉这个行业的时候,我们的目标就是能够降低成本,有更多的盈利模式,这个时候我就要开始思考如何去获得更多的盈利模式。我要知道如何让自己的技能越来越强大,能够去做更多的项目。那在这个时候我就要开始思考,如何让自己更加能够让自己变得更加能够成长。