探索SEO发展史：从起源到未来趋势的全面回顾

探索SEO发展史:从起源到未来趋势的全面回顾

我认为,在过去三年,国内做SEO的人才可谓凤毛麟角,因为人们对搜索引擎的需求不断增加,为了满足人们的需求,SEO人才的“职业化”也在不断增加,这主要表现在两个方面。

第一, SEO们不再是简单的关键词堆砌,而是顺应了搜索引擎的算法,不再从单一的SEO的技术层面,而是不断地提升自己的SEO技术。

第二, SEO们进入了新的时代,搜索引擎算法也开始改变,百度、360、搜狗等搜索引擎的算法也不再仅仅是算法,开始更加全面的去研究用户体验,以前想要获得排名,需要从网站内容、内容质量、外链建设、用户体验四个方面入手。

在过去三年里,在搜索引擎算法改变的趋势下,只有做好内容才能够帮助SEOer们获取好的排名,但是这并不意味着SEOer们不能真正去做好,只要做好内容,SEO就会有机会上来,这主要表现在两个方面。

第一, SEO人才的就业门槛会相对降低。

为什么这么说呢?从发展的历史上来看,搜索引擎有一个发展史,也是一个不断完善的时代,也是一个不断进步的时代,每一次的技术的更新,都有利于它们去更加快速地发展。

但是在过去几年里,这种发展历史的限制和要求会越来越少,只要把SEO基础做的够好,搜索引擎的规则基本上不会发生改变,只要你耐得住寂寞,坚持做SEO,你的排名自然就会变得越来越好,在未来的几年里,SEO人才将会越来越稀缺,也是一个不可逆转的发展时期。

所以SEOer们需要更加主动,去更加地努力的去寻找行业内更好的人才,这样你的排名才会有机会上来。

第二, SEO人才对公司的价值在哪里?

如果你想要让SEO人员在一定的程度上获得优势,你的SEO人员就必须在一定程度上帮助你的公司获取更多的经济利益,能够帮助你的公司获得更多的利润,并且让你的SEO人员也可以获得更多的人脉,这就是为什么公司要招聘SEO人员的原因。

但是想要让SEO人员获得更多的资源的话,这就需要额外的付出成本,而这种成本的获取,都需要你付出更多的努力和时间,你的SEO人员的工作会变得更加的无聊,更加的无法坚持,更加的难上加难,所以SEO人才对公司的价值是非常重要的,也是为什么很多人只是想要创业,可是没时间,没精力,而又想要快速的获得人生的成功,而这些人又恰恰缺钱。