优化培训结构，打造高效学习型组织

优化培训结构,打造高效学习型组织,扎实打造公司管理知识体系。

培训结构设置,规范培训机制。

培训队伍设置,

培训中心划分,培养消费者沟通。

培训理念,系统化学习。

市场规则制定。

团队绩效考核,制定工作目标。

营销策略制定。

公司运作。

课程体系设计,协调解决每位消费者在业务管理方面碰到的问题。

销售绩效。

网络结构设计。

关键问题管理,明确绩效考核工作的推进逻辑,如何更加有效地提高工作效率。

绩效考核指标。

团队业务绩效考核指标体系设计。

管理人员绩效考核指标体系设计。

销售团队绩效考核标准。

专业工作人员绩效考核指标体系设计。

提高和完善服务体系。

提高团队管理能力。

提高员工绩效标准。

培训模块设置。

公司整体业务绩效考核指标体系设计。

优秀的核心团队能力提高。

快速成长的核心团队能力提高。

个人,市场和工作流程,创造价值,高效的组织管理,建立有效果的产业价值链。